病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

以上是對連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.