適合企業(yè)人事外包的業(yè)務(wù)有哪些? 二維碼
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發(fā)表時間:2021-07-26 10:47 現(xiàn)在很多企業(yè)的人事事務(wù)都是十分繁瑣,企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包可以簡化人資事務(wù),提高企業(yè)工作效率,降低企業(yè)用工風(fēng)險,提高新員工滿意度,但是企業(yè)也不是說所有的服務(wù)外包都可以外包出去的,一般來說外包出去的業(yè)務(wù)都是非核心的業(yè)務(wù),一些企業(yè)的核心業(yè)務(wù)企業(yè)都會自己做,因為有的事務(wù)涉及到企業(yè)的商業(yè)機密,那么企業(yè)可以外包的業(yè)務(wù)有哪些呢? 哪些工作值得企業(yè)外包出去呢?小編認(rèn)為,主要有以下幾種: 一、員工工資薪酬。企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事,如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的話,我們會為員工開戶辦理工資卡,按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資,根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資。通過業(yè)務(wù)外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。 二、企業(yè)員工招聘。企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司,把這些職能有層次地包出去做,業(yè)務(wù)外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用,還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包出去,企業(yè)是一定要為員工繳納社保的,但是員工社保辦理流程繁瑣,社保報銷工作更加麻煩,企業(yè)為什么不把這些業(yè)務(wù)外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道,相比之下,HR外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。 |