人力資源外包好不好?

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源外包慢慢的成為一種趨勢(shì)，小企業(yè)需要將人力資源外包出去，已獲得更專業(yè)人力資源服務(wù)，大企業(yè)也需要將人力資源外包出去，以節(jié)省更多的財(cái)力物力，將主要精力放在重要業(yè)務(wù)上。但是，依舊會(huì)有企業(yè)會(huì)擔(dān)心，人力資源到底可不可靠，人力資源外包到底好不好？

今天，我們將會(huì)簡(jiǎn)單的匯總幾個(gè)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)：

1、降低運(yùn)營(yíng)成本

可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

2、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

3、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

4、簡(jiǎn)化和整合流程

簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

5、降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。

6、集中資源聚焦核心能力。

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。