公司召開(kāi)新員工試用期轉(zhuǎn)正考核會(huì)議

為進(jìn)一步落實(shí)員工考核管理工作，促進(jìn)員工成長(zhǎng)提升，6月1日上午，公司組織召開(kāi)新員工試用期轉(zhuǎn)正考核會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理王群群主持，財(cái)務(wù)總監(jiān)劉英及4名新員工參加。

會(huì)上，新員工們對(duì)關(guān)心支持他們工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示感謝，對(duì)入職以來(lái)所學(xué)所獲所感及思想工作情況作出總結(jié)。王總、劉副總對(duì)每位員工進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，充分肯定了這一階段大家的工作與成長(zhǎng)，并對(duì)新員工的下一步發(fā)展提出了四點(diǎn)要求：

一要珍惜崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要珍惜工作崗位，用心用情用力干工作，干出成效。針對(duì)自身的短板和不足，要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種自覺(jué)，努力練就擔(dān)當(dāng)作為的真本事。二要服從安排，團(tuán)結(jié)同事。要圍繞公司中心工作，著眼大局，服從安排；要主動(dòng)溝通，團(tuán)結(jié)同事，營(yíng)造良好工作氛圍。三要勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。要樹(shù)立“不等、不靠、不要”思想，腳踏實(shí)地、主動(dòng)作為，一以貫之抓落實(shí)，千方百計(jì)破難題，以創(chuàng)造公司效益為己任。四要守紀(jì)律講規(guī)矩，守牢紅線(xiàn)底線(xiàn)。員工要永葆清廉本色，崇德向善，心有所懼、言有所戒、行有所止，以身邊腐敗案例為鑒，樹(shù)牢廉潔自律的思想防線(xiàn)，做公私分明、正氣充盈的優(yōu)秀員工。

通過(guò)此次考核，讓新員工明晰不足之處，確立工作目標(biāo)及前進(jìn)方向，使其快速勝任崗位，融入企業(yè)。未來(lái)公司也將繼續(xù)秉承公開(kāi)、公正、公平的原則，對(duì)新員工進(jìn)行多元化考核，為公司高質(zhì)量發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。