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前進中的云南新大成黨支部 二維碼
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發(fā)表時間：2021-07-22 14:48 前進中的云南新大成黨支部
云南新大成勞務派遣有限責任公司黨支部成立于2011年6月。黨支部成立之初只有黨員2人，目前有黨員21人，在黨支部的倡導和促進下，公司先后成立了工會、婦女委員會等先進群眾組織。
作為非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織，如何在公司中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，是非公黨建中面臨的新課題。云南新大成勞務派遣黨支部，以“作時代楷模，當公司先鋒”為目標，緊緊圍繞抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以提高公司經(jīng)濟效益為中心，結(jié)合公司的實際，靈活多樣開展黨組織活動，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在支部建設(shè)逐年規(guī)范的同時，有力地促進了公司的發(fā)展，在非公黨建中取得一定的成績。
一、找準定位，扎實工作，增強黨組織在非公經(jīng)濟的影響力
和許多新生事物一樣，非公經(jīng)濟中的黨組織建設(shè)也不是一帆風順的。2011年11月公司剛剛成立黨支部的時候，由于公司員工來自全國各地，支部對公司中黨員分布的情況不了解，要求員工自報有關(guān)情況，結(jié)果不少黨員都不想亮出自己的黨員身份。大家對非公經(jīng)濟中黨組織的認同感較低，支部分析認為，公司中的黨員大多是以前在國有企業(yè)工作或者部隊服役時入黨，現(xiàn)在卻以打工者的身份出現(xiàn)在民營公司中，這部分黨員認為自己只不過是一名打工者，做好老板交給自己的工作就行了，跟是不是黨員沒有多大關(guān)系。對公司的黨組織認識不夠，對黨的路線、方針、政策認識不透，思想轉(zhuǎn)不過彎來。 針對這種情況，黨支部從自身建設(shè)抓起，加強公司黨員教育管理，增強黨組織凝聚力，保持黨員的先進性。在一段較長的時間里，黨支部組織黨員和入黨積極分子進行學習，通過座談討論，使黨員和入黨積極分子對民營公司在社會主義初級階段的地位、作用和目前發(fā)展民營經(jīng)濟的重要性和必然性有了新的認識，讓他們進一步明確非公有制經(jīng)濟中黨組織的地位、作用、職責、任務，黨建工作的目標和對黨員的要求。為了擴大黨在公司中的影響，黨支部還將公司黨員的先進事跡。工作表現(xiàn)以及學習心得體會等有關(guān)情況，通過公司網(wǎng)站進行廣泛的宣傳，使黨組織在公司中發(fā)揮積極作用，密切了黨支部與員工的聯(lián)系，黨支部的威信和影響力大大提高了。
找準民營公司中黨組織的定位，這是民企黨建工作是否取得實效，是否有生命力的關(guān)鍵。黨支部認為，民營公司黨組織必須以促進公司經(jīng)濟健康發(fā)展為內(nèi)在要求，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大員工，以提高公司經(jīng)濟效益為中心，提高員工隊伍的素質(zhì)，增強公司的凝聚力。三年多來，黨支部根據(jù)上級黨工委每一個階段的指示和要求，大力支持、協(xié)助公司的所有者和經(jīng)營管理者，抓好公司的決策、管理的同時，結(jié)合本公司的實際特點，進行了一系列形式多樣的黨組織活動。
黨支部的扎實工作得到了公司決策者的肯定和支持，公司董事長多次表示：“公司能發(fā)展壯大，離不開黨的政策和領(lǐng)導，在民營公司中加強黨的領(lǐng)導，就是要營造良好的政治氛圍，改變員工的精神面貌，提高員工的思想政治覺悟和組織紀律性，我們要盡可能把公司的骨干力量吸引到黨組織中來”。自支部成立以來，云南新大成黨支部共發(fā)展新黨員1名，現(xiàn)在，這名黨員擔任公司中高層管理人員，他通過參與公司管理工作，把黨的路線方針政策貫徹到公司中去，把黨組織的關(guān)懷體現(xiàn)到具體的工作中去。
二、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進公司的經(jīng)營與發(fā)展
黨支部圍繞公司的經(jīng)營，創(chuàng)造條件，不斷豐富黨組織和黨員的活動載體，積極在全體黨員和廣大員工中開展、“優(yōu)質(zhì)服務年活動”、“全員健身跳舞文娛活動”，“節(jié)假日送溫暖活動”、“七八月就業(yè)季幫扶活動”以及各種“傳、幫、帶”的活動，不斷提高黨員和員工隊伍的綜合素質(zhì)，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨支部十分重視發(fā)揮黨員在公司管理過程中的作用，把促進公司發(fā)展作為公司黨建工作切入點。要求黨員在不同的工作崗位必須發(fā)揮先鋒模范作用，千方百計促進公司的服務發(fā)展。由于公司的每一個黨員都認真履行崗位職責，有力地促進了公司的發(fā)展。公司的業(yè)務量每年均遞增15％左右。
三、以關(guān)心職工疾苦、為困難職工送溫暖、開展文娛活動為載體，積極作好公司職工的宣傳教育引導工作。
公司員工來自各地、各自的家庭背景不同，在日常工作、生活中員工有不同程度的思想波動，為了解決這些矛盾，公司黨支部及時設(shè)立了意見與建議箱，迅速建立有效的信息溝通渠道，廣泛收集信息，掌握職工的思想動態(tài)，及時化解不安定因素，此外，經(jīng)常組織職工學習有關(guān)文件精神，與職工進行個別談心交流，為職工釋疑解惑，做耐心細致的政策解釋，思想教育和法制教育等工作，及時澄清員工思想上的模糊認識，增強員工對公司制度和國家政策的理解，力爭把職工的困惑和不解解決在基層。對生活中確有困難的部分員工，公司黨支部、工會等組織及時為這部分職工送溫暖，及時為他們排憂解難，有力地維護了公司與職工的穩(wěn)定，解決職工的思想問題，充分調(diào)動職工的積極性，為公司穩(wěn)定和發(fā)展作出了積極貢獻。
公司黨支部在工作中始終堅持以黨建工作為著眼點，注重發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建中的龍頭作用。黨支部以每周例會為契機，大力宣傳黨的方針、政策和管理理念，積極引導黨員和職工不斷成長與進步，提高員工對黨的認識，增強理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀，增強員工的責任感和使命感。通過這些措施的貫徹落實，職工要求進步的意識明顯加強。
四、發(fā)揮黨支部的橋梁紐帶作用，保障廣大員工的合法權(quán)益
在民營公司中，穩(wěn)定良好的勞資關(guān)系成為維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的一個重要因素。黨支部在工作中明確提出，要努力維護公司廣大員工的根本利益。黨支部要求全體黨員，尤其是公司管理層的黨員，要努力實踐全心全意為員工服務的宗旨，多為員工辦實事、做好事。為此，黨支部根據(jù)公司實際提出了一系列改善員工待遇的方案，在公司董事會的支持下，這些方案得到持之以恒的貫徹實施，密切了黨支部和廣大員工群眾的關(guān)系，提高了黨支部凝聚力。
此外，每年組織全體員工到醫(yī)院進行健康狀況體檢；公司每月為當月生日的員工送上生日蛋糕禮金慶祝員工生日。每年春節(jié)公司支部會同工會組織對公司員工進行慰問。通過這些措施拉近了干群關(guān)系，融洽了氣氛，為和諧公司的構(gòu)建創(chuàng)造了條件。員工們都說，公司給員工一份工作，一份保障，而黨支部給了員工如家的溫暖，黨員是大家的貼心人。
五、以黨建工作為核心，打造先進公司文化
加強公司的文化建設(shè)，不僅是市場經(jīng)濟的客觀要求，也是公司自身的需求。黨支部自成立之日起，就十分重視公司的文化建設(shè)，把公司文化建設(shè)作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，按照先進文化要求，建設(shè)優(yōu)秀的公司文化，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
黨支部建議董事會和經(jīng)營管理者，每年投入相當數(shù)量的資金，組織優(yōu)秀員工到國外參觀旅游學習優(yōu)秀的企業(yè)文化。幾年來足跡遍布泰國、柬埔寨等南亞多個國家，此舉既開拓了員工的眼界，陶冶了員工的思想情操，激發(fā)了員工爭先創(chuàng)優(yōu)的品牌意識和創(chuàng)新意識。又為建設(shè)平安公司，構(gòu)建和諧的公司發(fā)展環(huán)境，打造公司品牌，營造了良好的文化氣氛。
惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。幾年來，黨支部在認真加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、廉政建設(shè)的同時，還加強對工青婦工作的領(lǐng)導，指導他們積極開展活動，發(fā)揮他們的助手和聯(lián)系群眾的紐帶作用，為黨組織的發(fā)展壯大，提供了可靠的后備力量。在黨支部的影響帶動下，全體員工成為一個充滿活力、朝氣向上的群體。幾年來沒有一名員工參與違法。
然而，成績只屬于過去，未來會更加美好。在五華區(qū)委和大觀街道黨工委的領(lǐng)導下，我們云南新大成一定會繼續(xù)努力，繼續(xù)以無私奉獻的精神服務于勞務派遣員工，“百尺竿頭，更進一步”，力爭以優(yōu)質(zhì)的服務，成為非公經(jīng)濟的優(yōu)秀黨支部。 |